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不過這狗皇帝還不算太蠢，起碼領悟能力很強，而且猜的可是一點冇錯呢！
關與君有一大堆懟他的話，還能引經據典，但是她不打算這時候繼續刺激這有點小聰明的狗皇帝。
關與君坦坦蕩蕩地說：
“‘國者、天下之大器也，重任也，不可不善為擇所而後錯之，錯險則危"，您順應天意民心登基為皇，以王道施行天下，您就是‘國之大者"！自然您就是道，道就是您，又何來‘從道不從君"一說呢？”
“你的嘴巴這麼厲害，繡口一開便都是文章，怎麼不參加科舉呢？”寒隱初不知怎麼想的，忽然冇頭冇腦的說了句這個。
“蛤？”關與君愣住，我說前門樓子，你跟我在這胯骨軸子？不過——參加古代版的公務員選拔考試？關與君眼睛都亮了……
“聖上，真的可以嗎？我真的可以去參加科舉取士嗎？”關與君的眼睛都變成了星星眼。
寒隱初看見下麵跪著的人透露出詭異而且出奇渴慕視線的大眼睛，直覺這雙招子委實具有欺騙與矛盾性。
白淨細瘦的小臉好似營養不良，略有八字的清淺眉毛搭配上圓滾滾且眼梢向下的眼睛，似乎總像是在低眉順眼；
紅唇總是自帶三分笑的模樣，不時露出糯米般飽滿且乳白的牙齒。長得這般中性陰柔，雌雄莫辨的，好似他天生就是乾太監的料。
好歹也是個世家公子，姓關的就是這麼對待孩子的？
不過關與君臉上唯一值得稱道的地方，就是那雙淺褐色瞳仁的眼睛，能讓人一眼望到他的心裡去。
一時見之，猶如關河霜雪臨境；一時望之，又如斜陽晚虹塞天。他似乎將他所有的喜怒哀樂盛於眼底；又似乎眼神中所傳達出的隻是悲天憫人，旁人望去他的眼睛，便如螻蟻望晴空般，看得見朝夕**，萬般景緻。
寒隱初不喜歡看這雙眼睛。
但是此時的寒隱初直直地望向小鹿飲水清溪般的雙眼，他知道如何讓這雙明眸的主人吃癟。
“你去參加科舉……當然是不可以的啦！哪有宦官參加科舉的先例呢？”寒隱初笑吟吟的，寬大道袍下的飽滿胸肌笑的一起一伏。
關與君的笑容消失在嘴角，TD狗皇帝。
曆史上確無宦官科舉的先例，但卻有弑殺皇帝、主導廢立的先例。
關與君忍了又忍，纔沒將要她命的吐槽宣之於口。
罷了，關與君安慰自己。自己可是“直屬事業編製人員”，當什麼公務員啊，嗚嗚嗚o(╥﹏╥)o
“好了好了，你家那些主謀一個不留，不知情者一個不殺，這下總行了吧？”寒隱初最後終於痛快的大手一揮，金口玉言的給關與君做出了承諾。
關與君“唰”地——抬起一直跪著的上半身，不知為何雙眼亮晶晶的，“然後再把我們全家攆嶺南去？”
寒隱初略微皺眉，又來了又來了，又是這種自己解讀不了的神情……
“想得美！想朕讓你去‘日啖荔枝三百顆"？你們全家，除了你，都貶為庶人，被趕出京城永不敘用。”寒隱初冷笑一聲，輕易看出了關與君的小九九。
關與君失力，屁股一下子坐在腿上，完了，要打工到死了……
“好了好了彆耍寶了”，寒隱初揮揮袖子，
“拜你那好老爹所賜，朕損了二部兩侍郎，再加上你爹在吏部，就等於一下子冇了三個侍郎；吏部針對那兩個被暗殺的侍郎的空缺，暫時擬定了數人，但朕一個也冇相中——”
看寒隱初眉頭緊皺的模樣，關與君就知道這次推舉裡“夾帶私貨”了。
若隻是靠家族關係上位也就罷了，最怕的是本身既冇本事，又想在六部侍郎這樣高的位置上占有一席之地。
呦嗬，我們的小皇帝寒隱初，受“彼得原理”所累了呢！
“彼得原理”是指每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。由此導致：每一個職位最終都將被一個不能勝任其工作的職工所占據。
而上位者由於竭儘全力也無法勝任工作，為了完成工作、增進效率，便隻好雇傭更多的員工；然後新員工再次到達彼得高地，惡性的循環往複，最終導致管理機構人浮於事，在其位者不謀其政、屍位素餐。
彼得原理是職場中司空見慣的現象，類比到古代，就好似徐霞客當不了工部尚書，李時珍會在太醫院正官院使的位子上無所建樹。
而職工是如何到達彼得高地的呢？主要有兩種辦法：
一，上麵的“拉動”，即依靠裙帶關係和熟人等上位；二，自我的“推動”，即自我訓練與進步。當然的啦，前一種肯定是被普遍采用的。
唐朝中後期的使官氾濫，宋朝官職分離製度所造成的冗官以及明朝時極端的“官冗和官缺”，多多少少都和彼得陷阱有些千絲萬縷的聯絡。
比如王安石變法時期，“冗官、冗兵、冗費”就已成尾大不掉之勢，一旦變革便自會觸碰太多人的利益，自然導致變法失敗。
而大雍朝立國尚早，實在是再好不過的建立科學、明晰的職務晉升製度的時期。
如果隻是先推舉出幾個侍郎來，倒不是什麼難事。
可以按照幾個關鍵值進行加權，之後用功效係數法進行計分覈算，最後做排名。
比如吏部選司考覈的話，隻考查“銓衡人物”過程中體現的德行與能力、“擢儘良才”過程中體現的德行與能力，兩項內容分彆占40%、60%，采用功效係數法計分，德、才均按5：5分配。
資料的提供呢，可以交給錦衣衛，隻有被證實過的紅料或者黑料才作數。
功效係數法的計算公式是：di=(Zis-Zib)(Ziy-Zib)C D；
C和D可以取30和70，得分=（指標值-最小值）（最大值-最小值） 70，這樣最多得100，最少70。-
